平安人寿推出“优+人才招募计划”深化代理人渠道转型提质

为深入贯彻落实国家稳就业，保就业决策部署，推动保险代理人高质量转型，7月23日，中国平安人寿保险公司通过网络直播召开卓越+人才招募计划新闻发布会发布会上，中国平安人寿保险公司向社会各界发出邀请，招募有抱负，有知识，敢为人先的青年人才，帮助他们成为专业的销售精英或保险团队经理著名主持人白，中国平安人寿保险公司党委书记，董事长，中国平安人寿保险公司团队发展部总监周卫东出席并分享了本次活动

当前，中国经济发展面临诸多不确定风险，稳定就业面临新挑战中国平安人寿保险公司作为大型保险公司，脚踏实地履行社会责任，以实际行动支持就业稳定中国平安人寿秉承长远发展理念，推动团队高质量转型今年推出了卓越+人才招募计划，重金投入，为优秀人才提供行业领先的福利待遇，多层次的培训体系和全方位的平台支持，打造高素质，高绩效，高素质的三高团队

发布会上，杨铮发出诚挚邀请:中国平安人寿保险公司立志向高质量发展转型，启动了‘卓越+人才招募计划’，致力于增加新人收入，为新人成长保驾护航，为优秀新人提供广阔的职业发展通道，打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英在此，我真诚的欢迎你的加入，也邀请你的加入

当今世界正在经历百年不遇的巨变发展面临很大的不确定性，风险和变化加剧在发布会的分享环节，白分享了自己对年轻人未来职业选择的见解他说，中国人常说‘跟风’选择了职业就等于选择了未来未来30年不仅仅是你自己的人生道路，你要思考未来30年你所选择的职业与国家和时代的关系在我看来，健康将是未来30年最大的产业

目前，中国已成为全球第二大保险市场根据银监会披露的数据，十年来，我国保险深度从2.98%增长到3.93%，保险密度从每人1144元增长到每人3179元，保持稳定增长态势十四五规划纲要明确提出，要深化保险公司改革，提高商业保险保障能力因此，中国保险市场的未来空间仍然非常广阔，增长势头仍然强劲

伴随着我国经济由高速增长向高质量发展转变，保险业走向高质量发展势在必行，招聘，培养，留住高素质人才逐渐成为保险业的共识。

新人无忧优+计划一路护航

为帮助优秀人才抓住保险业生态重建和转型的历史机遇，中国平安人寿保险公司发布了卓越加计划，面向社会各界招募优秀人才据周卫东介绍，卓越计划是中国平安人寿保险公司的核心人才培养计划，旨在招募有抱负，有知识，有抱负的年轻人才通过中国平安人寿保险公司广阔的职业发展通道，独家创新的培训模式，更具竞争力的补贴支持和强大的数字化管理系统，帮助优秀人才投身保险行业，成为引领行业未来发展的专业，职业化的销售精英或保险团队管理者

中国平安人寿保险公司优加计划以重金投入，为优秀人才提供行业领先的福利待遇，多层次的培训体系和全方位的平台支持，不仅帮助新代理人提高收入和职业素养，也为其职业发展提供保障。

在收入方面，中国平安人寿保险公司拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供全面的发展支持优+计划为新人提供专属补贴支持:长达18个月的培训津贴，每月最高6万元，新人入职12个月内还提供陪护津贴，保证代理收入有的城市达到优秀标准，每月可以拿到2万元，对于业绩优秀的顶级新人，符合条件者一次性奖励20万元

在培训方面，中国平安人寿保险公司构建了多层次的培训体系，重点培养保险行业精英优秀+专属的培训体系，涵盖新人的培训期，发展期，晋升期，帮助新人掌握职业发展各个阶段所需的专业技能依托学习平台知鸟APP，中国平安人寿为代理人提供超过300万门课程，覆盖大量实战案例并与大咖分享，在线AskBob机器人，7*24小时答疑，支持代理人碎片化学习和即时推广此外，中国平安人寿保险公司还为You+代理人提供健康管理师，理财师，金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校，企业的游学活动，帮助新人不断提升专业能力，获得客户认可

平台方面，中国平安人寿保险公司根据个人意愿和特点，提供两条职业发展路线，全面帮助每位代理人实现职业突破对此，周卫东详细解释道:个人销售路线注重个人成长，新人不仅可以成为专业的保险销售精英，还可以依托中国平安人寿保险公司平台，成为客户的生活助手团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，成为‘保险团队管理者’此次新增了高达160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速健康晋升

改革团队高质量的转型成果正在逐步显现。

当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险业的主旋律不久前，杨铮在接受媒体采访时坦言:未来寿险行业如果发生质变，归根结底还是在于人的因素这一表态既表明了保险行业对高素质人才的渴望，也表明了中国平安人寿保险公司向高素质代理人队伍转型的决心2019年以来，中国平安人寿保险公司顺应市场环境，率先启动寿险改革在渠道转型发展方面，践行了好行为支撑好品质，好品质带动好业绩的理念，以三好五星评价体系为导向，以提升和取得优异成绩为重点，推动代理商向高素质，高绩效，高品质的三高团队转型改革第三年，效果逐渐显现

据介绍，中国平安人寿保险公司新招聘的优秀+新人，100%为大专以上学历，今年人均收入较去年大幅增长此外，中国平安年报显示，2021年，中国平安寿险公司代理人渠道人均新业务价值大幅增长，钻石团队人均首年保费达到全团队的4—6倍，收入约为社工平均薪酬水平的4—5倍越来越多的高端人才选择平安，来到平安，实现职业发展和收入突破周卫东在演讲中说道

参加本次大会的中国平安人寿保险公司深圳分公司保险业务员谢觉，作为一名从海外留学归来的95后研究生，26岁选择成为一名代理人，在平台完善的培训体系中获得快速成长贵州分公司高级销售经理刘洋带领团队三年多，本科生占60%，平均年龄只有35岁各项数据在全省名列前茅他们是中国平安人寿保险公司代理人队伍高质量转型的缩影

在行业走向高质量转型发展，人们安全感明显提升的当下，中国平安人寿保险公司立足家国情怀，立足事业根基，努力帮助国家和社会稳定就业，帮助行业和公司寻找精英，帮助优质人才获得事业成功。

中国平安人寿保险公司表示，希望招募更多优秀的同行，打造适合客户需求的专业代理人，让他们成为客户值得信赖的生活伙伴他通过专业，有温度的金融服务，帮助客户对抗风险，保障健康，管理财富，守护美好生活，让更多人拥有平安

:上述支持的具体要求和标准以中国平安人寿保险公司各分公司基本法的政策为准。

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