推动国有企业党建工作提质增效的几点思考

2022-12-15 16:21来源：中原网视台阅读量：13350 会员投稿

1 新时代国有企业党建工作创新必要性

我党领导人在第三次全国国有企业党建工作会议中强调，国有企业党建是新时代强化党对国企领导的基础工程，也是新时代提升我党执政能力的主要渠道。通过创新国有企业党建工作模式，可以提升国有企业党组织核心领导作用、政治核心作用，促使我党及国家重大部署、方针政策在国有企业各个环节有效贯彻落实，从根本上解决整个国民经济发展中遇到的与党和国家命运相关的重大经济、政治问题，为我国各民族凝聚力、国防力量、总体经济实力增强提供依据。

2 推动国有企业党建工作提质增效的措施

2.1 企业党建工作要与时俱进、不断创新

一是国有企业各级领导干部必须增强党性认识。要正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用，坚持企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。二是要明确参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。首先，在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声，要做好企业重大决策的调研。其次，在企业重大决策中，始终坚持企业改革和发展实际，切实维护好企业利益和职工权益。

2.2 强化党建工作的考核

想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。对于施工国有企业的广大职工来说，国有企业在开展党建工作过程中所展示出来的工作态度以及工作开展的端正程度将会直接影响基层员工对待党建工作的敬畏感。因此，施工国有企业需要在国有企业内部建立关于党建工作的考核制度，优化精细化管理的模式，使得施工国有企业内部的职工能够更加重视党建思想政治工作，并积极的参与到其中。考核制度的建立健全，能够更加直接和精准的反应出国有企业职工在党建工作上的落实效果和落实效率。精细化的管理模式能够全面强化国有企业管理人员的管理水平，在党建思想政治工作上提供更加便捷的管理方式，党建目标也变的更加准确。

3 结束语

党建工作与国有企业的发展息息相关，但是需要认识到的是党建工作并不是短时间内可以完成的，而是需要在国有企业长期发展中持续不断的加强党建工作。因此，在国有企业的发展中，要加强基层党组织建设，加强党建人才的培养，从而实现党建工作的持续发展，进而以党建工作为基础构建国有企业文化，提高员工的积极性，增强员工的奉献精神，实现企业的稳定持续发展。（陈雨彤，河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司，河南郑州，450000）

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