坚持思想政治工作与发展深度融合助力国有企业高质量发展

2023-10-09 19:49来源：中原网视台阅读量：15220 会员投稿

1 新时代下国有企业思想政治工作的现状

（1）制度建设不完善。目前，国有企业的思想政治工作大多还是按照传统模式进行，制度化、规范化程度较低。企业缺乏系统、科学的思想政治工作体系和机制，存在政治工作部门职责不明确、工作标准不统一等问题。（2）内容单一。国有企业的思想政治工作往往只停留在组织员工参加学习、开展志愿服务等活动，缺乏具有针对性、实效性的工作内容。缺乏与时俱进、紧贴实际的思想政治教育内容，容易导致员工职业疲劳和失去工作的积极性。（3）方式单一。国有企业的思想政治工作往往采取单一的方式，比如传统的讲座、宣传等方式，缺乏足够的互动性和体验性，难以满足员工对思想政治工作的需求和期望。（4）人才缺乏。国有企业的思想政治工作人才队伍相对薄弱，主要是由于缺乏相应的培训机制和职业发展路径。这样，不仅导致思想政治工作的专业化程度不高，而且难以吸引和留住优秀的思想政治工作人才。

2 国有企业思想政治工作优化策略分析

2.1 提高认识，在思想上引起足够

国有企业在开展业务的同时也要渗透思想政治教育，要将国有企业的业务工作和思想政治教育工作相融合，在全企业上下引起员工的足够重视。一方面，要加强领导者和高层管理人员的思想政治意识，提升他们的思想道德水准，树立典型，为全体员工思想政治水平的提高起到榜样作用。在开展领导的思想政治活动过程中，深入推进文化建设。同时，在人才的培养和干部的选用过程中，要将思想道德素养作为考核依据。另一方面，要加强基层员工的思想政治道德建设，最基本的就是要加强思想政治理论的学习，使他们具备较高的政治素养和职业道德修养，内心充满坚定的理想信念。从而为开展思想政治教育工作奠定坚实基础，更好地宣传企业文化。

2.2 深化组织体系改革

国企党建和思想政治工作的创新实践关键在于深化组织体系改革。目前很多国企在党建和思想政治工作中存在问题，包括组织保障机制不完善，工作方法和手段滞后，不适应新形势。为解决这些问题，需要优化国企内部的组织结构和内部管理体制。具体措施包括明确党组织的地位和作用，加强组织领导；建立健全的内部管理体系，强化职能部门和岗位职责的划分，实现工作的协同和合作；推进信息化改革，提高管理的智能化和规范化水平；完善激励机制，为优秀人才提供发展机会和空间；加强党员干部培训和教育，提高综合素质。

3 结束语

综上所述，新时代下国有企业思想政治工作的创新与发展是一个持续推进的过程，需要在理念、手段、机制和路径等方面不断创新和完善，以推动企业高质量发展。（胡菁华，河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450001）

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